Grade · Département du Pas-de-Calais
Grille indiciaire attaché hors classe 2026 au Département du Pas-de-Calais
La grille indiciaire territoriale applicable au grade attaché hors classe présente le salaire indiciaire mensuel par échelon.
Grille indiciaire et traitements
| Échelon | Indice brutIB | Indice majoréIM | Durée | Traitement brut | Traitement net estimé |
|---|---|---|---|---|---|
| 1er | 797 | 660 | 2 ans | 3 249,04 € | 2 578,76 € |
| 2e | 850 | 700 | 2 ans | 3 445,95 € | 2 735,04 €Gain : +156,28 € |
| 3e | 896 | 735 | 2 ans | 3 618,25 € | 2 871,79 €Gain : +136,75 € |
| 4e | 946 | 773 | 2 ans 6 mois | 3 805,31 € | 3 020,27 €Gain : +148,48 € |
| 5e | 995 | 811 | 3 ans | 3 992,38 € | 3 168,75 €Gain : +148,48 € |
| 6e | 1027 | 835 | — | 4 110,52 € | 3 262,51 €Gain : +93,76 € |
| Sp. 1Spécial | HEA | — | 1 an | 4 405,89 € | 3 496,95 €Gain : +234,44 € |
| Sp. 2Spécial | HEA2 | — | 1 an | 4 578,19 € | 3 633,70 €Gain : +136,75 € |
| Sp. 3Spécial | HEA3 | — | — | 4 809,56 € | 3 817,33 €Gain : +183,63 € |
Traitement net estimé : après cotisations salariales, avant impôt sur le revenu, hors primes, supplément familial, indemnité de résidence, mutuelle et prévoyance.
Grille en vigueur depuis le 1er janvier 2020 — données contrôlées le 30/09/2026
Détails sur ces montants
Ces montants correspondent à un temps complet. En temps partiel ou en temps non complet, le traitement et l’indemnité différentielle sont proratisés.
Net estimé avant impôt — titulaire à temps complet affilié CNRACL : CNRACL 11,10 % sur le traitement indiciaire, CSG 9,20 % et CRDS 0,50 % sur 98,25 % de la rémunération brute. Hors primes et autres indemnités ; indemnité différentielle SMIC incluse lorsqu’elle s’applique, avec la retraite additionnelle (RAFP) de 5 % qu’elle supporte.
Que signifient IB et IM ?
IB : indice brut, utilisé pour situer l’échelon dans la carrière. IM : indice majoré, utilisé pour calculer le traitement indiciaire.
Chiffres clés
- Échelons
- 6
- Brut mensuel
- 3 249 € → 4 111 €
- Carrière
- 11 ans 6 mois
Spécifique à notre collectivité
Au Département du Pas-de-Calais
Ce que le Département du Pas-de-Calais applique à ses agents de ce grade. Ces informations complètent la grille nationale.
IFSE de grade
La délibération n° 2023-521 du 4 décembre 2023 du Département fixe, pour chaque grade, un montant minimum d’IFSE de grade. C’est un plancher mensuel brut, à temps plein : votre IFSE peut être supérieure selon vos fonctions. Il s’applique à un agent qui n’encadre pas.
L’IFSE de grade minimum du grade d’attaché hors classe est de 630 € par mois. Soit 7 560 € par an. Groupe de fonctions de référence : 4.1.
Estimation pour un agent à temps complet, avec l’IFSE de grade au montant minimum, après cotisations et avant impôt sur le revenu. Elle ne comprend ni la NBI, ni le supplément familial de traitement, ni l’indemnité de résidence, ni les cotisations de mutuelle et de prévoyance. Votre rémunération réelle dépend de vos fonctions.
Si vous encadrez
Si vous encadrez des agents, l’IFSE d’encadrement remplace l’IFSE de grade : elle ne s’y ajoute pas. Dans votre cadre d’emplois, elle dépend du niveau d’encadrement. Montants mensuels bruts, à temps plein.
| Niveau d’encadrement | Groupe de fonctions | IFSE d’encadrement |
|---|---|---|
| II-A | Groupe 1.1 | de 1 930 € à 3 017 € |
| II-B | Groupe 1.2 | de 1 330 € à 2 530 € |
| III-A | Groupe 2.1 | de 930 € à 1 330 € |
| III-B | Groupe 2.2 | de 880 € à 1 230 € |
| III-C | Groupe 2.3 | À partir de 830 € |
| IV-A | Groupe 3.1 | À partir de 730 € |
| IV-B | Groupe 3.2 | À partir de 680 € |
| V-A | Groupe 3.3 | À partir de 580 € |
Primes de fonction
La délibération n° 2023-521 du 4 décembre 2023 prévoit des indemnités spécifiques de fonction. Elles sont versées à l’agent qui exerce effectivement la fonction, lorsqu’elle figure dans sa fiche de poste. Elles s’ajoutent à l’IFSE.
Voici celles qui concernent votre cadre d’emplois. Montants mensuels bruts, à temps plein.
Enfance et famille
- Responsable de secteur ASE : 237 €
- Responsable de secteur ASE adjoint : 237 €
- Chef de service enfance famille : 237 €
- Chef de service local de l’accueil familial : 237 €
Inclusion durable
- Animateur insertion : 90 €
- Conseiller spécialisé en insertion par l’emploi : 90 €
Social
- Responsable territorial solidarités : 237 €
- Chef de service social départemental : 237 €
Missions ouvertes à tous les agents
- Relais hygiène et sécurité : 70 €
- Tutorat ou maître d’apprentissage : 70 €
L’indemnité de tutorat ou de maître d’apprentissage ne se cumule pas avec la NBI de maître d’apprentissage.
Si vous exercez l’une de ces fonctions sans percevoir l’indemnité, contactez-nous.
Prime départementale
Pour la catégorie A, le montant de la prime départementale ne nous est pas encore connu.
Accéder à ce grade
Au Département du Pas-de-Calais, ce grade peut se préparer à partir d’un autre grade, par avancement de grade ou par promotion interne.
- Par avancement de grade, depuis : Attaché principal, Directeur territorial.
Pour les conditions d’accès, voir « Comment accéder à ce grade ? » plus bas dans cette page.
Et après ?
Au Département du Pas-de-Calais, le taux de promotion est fixé à 100 % pour les catégories A, B et C par une délibération du 26 novembre 2007, sous réserve de la manière de servir. Remplir les conditions ne garantit pas la nomination : elle reste une décision de l’employeur.
Nous n’avons pas trouvé de grade de destination supplémentaire dans les parcours étudiés et les grades recensés au CD62. Cela ne permet pas de conclure sur tous vos projets de carrière.
Sources : délibération n° 2023-521 du 4 décembre 2023 du Département (IFSE), grille indiciaire en vigueur et régime indemnitaire du Département du Pas-de-Calais. Données au 22 octobre 2026.
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Rémunération
La rémunération brute garantie débute à 3 249,04 €, soit environ 2 578,76 € net estimé. Au sommet de la grille, elle atteint 4 110,52 €, soit environ 3 262,51 € net estimé.
Ce que la grille ne comprend pas
Supplément familial de traitement (SFT)
Le supplément familial de traitement est versé à partir d’un enfant à charge. Il est de 2,29 € pour un enfant. À partir de deux enfants, il comprend une part fixe et une part proportionnelle au traitement indiciaire, dans les limites réglementaires.
En savoir plus →Indemnité de résidence
Selon la commune d’affectation, le taux est de 0 %, 1 % ou 3 %. Pour ce grade, 1 % représente de 32,49 € à 48,10 € par mois et 3 % de 97,47 € à 144,29 €, calculés sur le traitement indiciaire.
En savoir plus →Nouvelle bonification indiciaire (NBI)
Ce grade s’étend de l’IM 660 à l’IM 0. Si les fonctions exercées ouvrent droit à 10 points de NBI, cela ajoute 49,23 € brut par mois ; le droit dépend des fonctions et non du grade.
En savoir plus →Régime indemnitaire
Le RIFSEEP constitue un régime indemnitaire distinct du traitement indiciaire. Son montant dépend notamment des fonctions exercées et de la délibération de la collectivité.
En savoir plus →Évolution de la grille sur 4 ans
Progression dans ce grade
La grille du grade Attaché hors classe comporte 6 échelons pour une durée théorique de 11 ans 6 mois. Entre le premier et le dernier échelon, la rémunération brute garantie progresse de +861,48 € par mois et la rémunération nette estimée de +683,75 € par mois. Rapportée à cette durée, cette hausse représente en moyenne +74,91 € brut et +59,46 € net estimé de plus sur le montant mensuel pour chaque année de parcours. Cette moyenne est indicative : la progression n’est pas linéaire, car les durées d’échelon varient et la garantie SMIC peut temporairement neutraliser ou inverser le gain net.
Le grade Attaché hors classe appartient au cadre d’emplois Attachés territoriaux, qui regroupe les autres grades et leurs grilles.
Chevauchement avec les grades voisins
Le sommet du grade Directeur territorial, à l’IM 829, dépasse les 5 premiers échelons du grade Attaché hors classe, compris entre les IM 660 et 811. Le reclassement lors d’un avancement doit donc être appliqué selon les règles statutaires et ne se résume pas à un passage au 1er échelon.
Comment accéder à ce grade ?
- L’accès au grade d’attaché hors classe est possible au choix à partir du 5e échelon d’attaché principal, sous réserve de l’une des expériences fonctionnelles ou de la valeur professionnelle exceptionnelle prévues par le statut.
- Le directeur territorial, grade en extinction, peut accéder au grade d’attaché hors classe à partir du 3e échelon sous réserve des expériences fonctionnelles prévues par le statut.
Fonctions exercées
Le grade d'Attaché hors classe, appartenant à la catégorie A de la filière administrative au sein du cadre d'emplois des attachés territoriaux, assure des fonctions d’expertise et d’encadrement supérieures. Les agents exerçant ce grade sont chargés de la direction administrative. Ces missions s'effectuent exclusivement dans les collectivités et établissements remplissant les seuils prévus par les textes réglementaires en vigueur.
Questions fréquentes sur ce grade
Combien gagne un attaché hors classe en début de carrière ?
Au 1er échelon, l’IM 660 produit un traitement indiciaire de 3 249,04 € brut. La rémunération nette estimée par notre modèle est de 2 578,76 €, pour un agent à temps complet.
Quel est le net estimé d’un attaché hors classe en fin de carrière ?
Au 6e échelon, l’IM 835 correspond à 4 110,52 € brut et 3 262,51 € net estimé par mois. L’écart avec le début du grade est de +683,75 € net estimé par mois sur une durée théorique de 11 ans 6 mois.
J’ai un centime d’écart avec ma fiche de paie : est-ce normal ?
Oui, c’est fréquent, et ce n’est pas une erreur. Le traitement se calcule en multipliant l’indice majoré par la valeur du point. Le résultat a souvent plus de deux chiffres après la virgule. Il faut donc l’arrondir au centime, et tous les logiciels de paie ne le font pas de la même façon. Exemple avec l’indice majoré 660 : le calcul donne 3 249,037 €. Sur ce site, nous arrondissons au centime le plus proche : 3 249,04 €. Certains employeurs font de même. D’autres employeurs ne gardent que les deux premiers chiffres après la virgule : 3 249,03 €. C’est aussi la méthode décrite par le site Service-Public.fr. À notre connaissance, aucun texte ne dit laquelle des deux méthodes appliquer. Votre employeur peut donc utiliser l’une ou l’autre. Un écart d’un centime avec nos grilles ne signale pas une erreur de paie. Si l’écart dépasse un centime, vérifiez votre échelon et votre temps de travail, ou utilisez Ma Paie en Clair pour contrôler votre bulletin.
Être averti des changements de cette grille sur fsut62.fr
- Arrêté du 22 mai 2026, SMIC au 1er juin 2026
- Décret n° 82-1105 du 23 décembre 1982, barème IB/IM au 1er janvier 2024
- Décret n° 87-1099 du 30 décembre 1987 (Légifrance)
- Décret n° 2023-519 du 28 juin 2023 (article 2), minimum de traitement IM 366 depuis le 1er janvier 2024
- Décret n° 87-1100 du 30 décembre 1987 (attachés/directeurs territoriaux) — échelonnement au 1er janvier 2021
- Taux CNRACL, CSG et CRDS applicables aux agents territoriaux