Grade · Département du Pas-de-Calais
Grille indiciaire 2026 Adjoint d’animation principal de 1re classe au Département du Pas-de-Calais
La grille indiciaire territoriale applicable au grade adjoint d'animation principal de 1re classe présente le salaire indiciaire mensuel par échelon.
Grille indiciaire et traitements
| Échelon | Indice brutIB | Indice majoréIM | Durée | Traitement brut | Traitement net estimé |
|---|---|---|---|---|---|
| 1er échelon | 388 | 373 | 1 an | 1 836,20 €*Détail garantie SMIC
L’indemnité différentielle est non pensionnable : elle n’est pas soumise à retenue CNRACL et ne compte pas pour la pension. Elle supporte seulement la retraite additionnelle (RAFP) de 5 %, qui ne donne droit qu’à un petit complément. | 1 483,73 €* |
| 2e échelon | 397 | 375 | 1 an | 1 846,04 €*Détail garantie SMIC
L’indemnité différentielle est non pensionnable : elle n’est pas soumise à retenue CNRACL et ne compte pas pour la pension. Elle supporte seulement la retraite additionnelle (RAFP) de 5 %, qui ne donne droit qu’à un petit complément. | 1 483,13 €*Gain : −0,60 € |
| 3e échelon | 412 | 376 | 2 ans | 1 850,97 €*Détail garantie SMIC
L’indemnité différentielle est non pensionnable : elle n’est pas soumise à retenue CNRACL et ne compte pas pour la pension. Elle supporte seulement la retraite additionnelle (RAFP) de 5 %, qui ne donne droit qu’à un petit complément. | 1 482,83 €*Gain : −0,30 € |
| 4e échelon | 430 | 385 | 2 ans | 1 895,27 € | 1 504,28 €Gain : +21,45 € |
| 5e échelon | 448 | 398 | 2 ans | 1 959,27 € | 1 555,07 €Gain : +50,79 € |
| 6e échelon | 460 | 408 | 2 ans | 2 008,50 € | 1 594,14 €Gain : +39,07 € |
| 7e échelon | 478 | 420 | 3 ans | 2 067,57 € | 1 641,03 €Gain : +46,89 € |
| 8e échelon | 499 | 435 | 3 ans | 2 141,41 € | 1 699,63 €Gain : +58,60 € |
| 9e échelon | 525 | 455 | 3 ans | 2 239,87 € | 1 777,77 €Gain : +78,14 € |
| 10e échelon | 558 | 478 | — | 2 353,09 € | 1 867,64 €Gain : +89,87 € |
Traitement net estimé : après cotisations salariales, avant impôt sur le revenu, hors primes, supplément familial, indemnité de résidence, mutuelle et prévoyance.
Grille en vigueur depuis le 1er janvier 2022 — données contrôlées le 30/09/2026
Détails sur ces montants
Ces montants correspondent à un temps complet. En temps partiel ou en temps non complet, le traitement et l’indemnité différentielle sont proratisés.
Net estimé avant impôt — titulaire à temps complet affilié CNRACL : CNRACL 11,10 % sur le traitement indiciaire, CSG 9,20 % et CRDS 0,50 % sur 98,25 % de la rémunération brute. Hors primes et autres indemnités ; indemnité différentielle SMIC incluse lorsqu’elle s’applique, avec la retraite additionnelle (RAFP) de 5 % qu’elle supporte.
Que signifient IB et IM ?
IB : indice brut, utilisé pour situer l’échelon dans la carrière. IM : indice majoré, utilisé pour calculer le traitement indiciaire.
Chiffres clés
- Échelons
- 10
- Brut mensuel
- 1 867 € → 2 353 €
- Carrière
- 19 ans
Spécifique à notre collectivité
Au Département du Pas-de-Calais
Ce que le Département du Pas-de-Calais applique à ses agents de ce grade. Ces informations complètent la grille nationale.
IFSE de grade
La délibération n° 2023-521 du 4 décembre 2023 du Département fixe, pour chaque grade, un montant minimum d’IFSE de grade. C’est un plancher mensuel brut, à temps plein : votre IFSE peut être supérieure selon vos fonctions. Il s’applique à un agent qui n’encadre pas.
L’IFSE de grade minimum du grade d’adjoint d’animation principal de 1re classe est de 310 € par mois. Soit 3 720 € par an. Groupe de fonctions de référence : 2.1.
Estimation pour un agent à temps complet, avec l’IFSE de grade au montant minimum et la prime départementale constatée, après cotisations et avant impôt sur le revenu. Elle ne comprend ni la NBI, ni le supplément familial de traitement, ni l’indemnité de résidence, ni les cotisations de mutuelle et de prévoyance. Quand le traitement est inférieur au SMIC, l’indemnité différentielle le porte au SMIC : elle est ajoutée au total brut, comme dans la grille nationale. Votre rémunération réelle dépend de vos fonctions.
Si vous encadrez
Si vous encadrez des agents, l’IFSE d’encadrement remplace l’IFSE de grade : elle ne s’y ajoute pas. Dans votre cadre d’emplois, elle dépend du niveau d’encadrement. Montants mensuels bruts, à temps plein.
| Niveau d’encadrement | Groupe de fonctions | IFSE d’encadrement |
|---|---|---|
| IV-A | Groupe 1.1 | À partir de 730 € |
| IV-B | Groupe 1.2 | À partir de 680 € |
| V-A | Groupe 1.3 | À partir de 580 € |
| V-B | Groupe 1.4 | À partir de 380 € |
Primes de fonction
La délibération n° 2023-521 du 4 décembre 2023 prévoit des indemnités spécifiques de fonction. Elles sont versées à l’agent qui exerce effectivement la fonction, lorsqu’elle figure dans sa fiche de poste. Elles s’ajoutent à l’IFSE.
Missions ouvertes à tous les agents
- Relais hygiène et sécurité : 70 €
- Tutorat ou maître d’apprentissage : 70 €
L’indemnité de tutorat ou de maître d’apprentissage ne se cumule pas avec la NBI de maître d’apprentissage.
Si vous exercez l’une de ces fonctions sans percevoir l’indemnité, contactez-nous.
Prime départementale
Prime départementale : 152,47 € bruts par mois à temps complet. C’est le montant constaté sur les bulletins de paie des agents de catégorie C ; nous attendons du Département le texte qui le fixe. Elle est proratisée comme le traitement si vous travaillez à temps partiel.
Accéder à ce grade
Au Département du Pas-de-Calais, ce grade peut se préparer à partir d’un autre grade, par avancement de grade ou par promotion interne.
- Par avancement de grade, depuis : Adjoint d’animation principal de 2e classe.
Pour les conditions d’accès, voir « Comment accéder à ce grade ? » plus bas dans cette page.
Et après ?
Au Département du Pas-de-Calais, le taux de promotion est fixé à 100 % pour les catégories A, B et C par une délibération du 26 novembre 2007, sous réserve de la manière de servir. Remplir les conditions ne garantit pas la nomination : elle reste une décision de l’employeur.
- Promotion interne vers AnimateurÉcart de montants planchers d’IFSE : 30 € par mois.
Critères du Département
Après épuisement des possibilités de promotion au titre de l’examen professionnel de principal de 2e classe, peuvent être nommés, les agents non lauréats de l’examen professionnel, dans l’ordre de priorité suivant :
- exerçant des fonctions d’encadrement hiérarchique ou fonctionnel
- au regard des fonctions occupées et notamment celles relevant de la catégorie A, sur proposition des directeurs de pôle
- ayant atteint le dernier échelon du dernier niveau de grade de la catégorie C ou à défaut les agents ayant atteint l’avant dernier échelon et au regard de l’ancienneté acquise dans l’échelon retenu
- au regard de l’ancienneté dans le grade
Source : Lignes directrices de gestion du Département, annexe 3.
- Promotion interne vers Animateur principal de 2e classeÉcart de montants planchers d’IFSE : 60 € par mois.
Critères du Département
Être lauréat de l’examen professionnel principal de 2e classe par la voie de la promotion interne et exercer les missions du cadre d’emplois de promotion.
Source : Lignes directrices de gestion du Département, annexe 3.
Règles communes au Département
Ces règles valent pour tous les parcours présentés sur cette page. Source : lignes directrices de gestion du Département.
Délai de deux ans entre deux promotions
Afin de fluidifier les promotions au sein de la collectivité et de garantir une équité entre les agents promouvables, un agent ne peut pas bénéficier d’une nouvelle promotion interne et/ou d’un nouvel avancement de grade sans qu’un intervalle de deux ans minimum se soit écoulé, même s’il remplit les conditions statutaires. Cette condition ne s’applique pas dans le cas où un agent serait nouvellement promouvable par la voie de l’examen professionnel.
Source : Lignes directrices de gestion du Département, arrêté modificatif du 30 décembre 2025, article 2.
Entretien professionnel annuel et valeur professionnelle
L’appréciation de la valeur professionnelle des fonctionnaires se fonde sur un entretien professionnel annuel conduit par le supérieur hiérarchique direct qui donne lieu à établissement d’un compte rendu (article L521-1 du code général de la fonction publique). Pour l’établissement du tableau d’avancement au titre de l’avancement de grade et de la liste d’aptitude de la promotion interne, il est procédé à une appréciation de la valeur professionnelle du fonctionnaire, compte tenu notamment des comptes rendus d’entretiens professionnels et des propositions motivées formulées par le supérieur hiérarchique direct (article 8 décret n° 2014-1526). Au Département du Pas-de-Calais, l’entretien professionnel se déroule sous la forme de l’Entretien Annuel d’Évaluation et de Développement (EAED) qui répond aux conditions fixées par le décret n° 2014-1526, et a été établi par la délibération du 15 décembre 2014 relative à la mise en place de l’entretien professionnel. Les différentes rubriques de l’EAED permettent d’évaluer la valeur professionnelle et la valorisation des parcours au travers de l’évaluation des compétences, du niveau de maîtrise de la mission, des formations suivies, des conditions particulières d’exercice attestant de l’engagement professionnel, de la capacité d’adaptation ou encore de l’aptitude à l’encadrement d’équipes. Les services des ressources humaines pourront solliciter une appréciation complémentaire actualisée sur la valeur professionnelle de l’agent si de nouveaux faits graves impactant de manière importante la manière de servir sont intervenus entre la notification du compte-rendu de l’entretien annuel et l’établissement des listes d’aptitude ou tableaux d’avancements de grade.
Une décision de l’autorité territoriale
L’avancement de grade n’est pas de droit. Il résulte d’une décision expresse de l’autorité territoriale.
L’inscription au tableau annuel d’avancement n’emporte pas nomination. Un refus de nomination n’a donc pas à être motivé par l’autorité territoriale dans la mesure où ce n’est pas un avantage constituant un droit.
Conditions de la promotion interne
Les conditions d’accès au cadre d’emplois sont fixées par le statut particulier ; elles doivent être remplies au 1er janvier de l’année au cours de laquelle la liste d’aptitude est établie (article 21 décret n° 2013-593). Ces conditions peuvent s’exprimer en conditions d’ancienneté, de formation ou d’exercice de fonctions particulières.
La promotion interne dérogeant au principe du recrutement par concours, les possibilités d’accès à un cadre d’emplois par cette voie sont de ce fait numériquement limitées par des quotas fixés par décrets.
Ainsi, le nombre de postes à pourvoir par la voie de la promotion interne est fixé conformément aux proportions définies par les statuts particuliers.
Il donne lieu à déclaration préalable auprès du centre de gestion, des vacances des emplois créés par l’Assemblée délibérante.
La nomination ne peut prendre effet avant la date à laquelle la liste d’aptitude a été établie.
Égalité entre les femmes et les hommes, accompagnement, méthode et calendrier
Prise en compte de l’égalité entre les femmes et les hommes. Le Conseil départemental du Pas-de-Calais a institué un comité de pilotage politique en matière d’égalité entre les femmes et les hommes au sein du Département du Pas-de-Calais. Il a adopté une délibération cadre en date du 25 mars 2024 pour promouvoir l’égalité femmes-hommes dans le Pas-de-Calais. Un deuxième plan d’action pluriannuel en faveur de l’égalité femmes/hommes a été arrêté pour les années 2024-2026. Pour veiller à l’égalité, qui ne doit toutefois pas être entendue comme une égalité numérique, les tableaux annuels d’avancement précisent la part respective des femmes et des hommes dans le vivier des agents promouvables ainsi que la part respective des femmes et des hommes parmi les agents inscrits sur ce tableau.
Dispositifs d’accompagnement et d’aide à la promotion au titre de l’avancement de grade ou de la promotion interne. Le Département du Pas-de-Calais favorise l’avancement de ses agents par ses politiques de formation et de mobilité et notamment par l’ensemble des facilités données aux agents pour découvrir de nouveaux métiers ou préparer des concours et examens.
Méthodologie. Les propositions de nomination au titre de l’avancement de grade et de la promotion interne suivent le processus hiérarchique suivant : recueil de l’avis des supérieurs hiérarchiques et des directions des pôles au moyen de la rédaction de fiches de proposition ou de non-proposition dûment complétées. Ces fiches précisent la manière de servir de l’agent concerné ainsi que, lorsque ce critère est prévu, les fonctions exercées, notamment au regard des indications contenues dans le statut particulier du cadre d’emplois de promotion ; examen de l’ensemble des propositions en commission collégiale regroupant la direction générale des services, les directeurs/trices de pôles et des représentants de la direction des ressources humaines. De plus, le Département du Pas-de-Calais garantit aux organisations syndicales une phase de dialogue social préalable aux nominations, dans un cadre d’échanges qui pourra être défini avec chaque organisation syndicale qui en fera la demande.
Calendrier. Le calendrier doit tenir compte : pour les avancements de grade comme les promotions internes, de la campagne d’EAED qui doit être clôturée ; pour la promotion interne, de la date de création préalable des postes par le Conseil Départemental ; pour les avancements de grades, des listes de lauréats d’examens professionnels. Compte tenu de ces éléments, la promotion interne pourra être examinée annuellement fin juin début juillet et les avancements de grade à la même date et/ou en novembre pour tenir compte de la publication des listes des candidats admis aux examens professionnels.
Valeur professionnelle et missions du cadre d’emplois
Outre les critères internes, il sera tenu compte de la valeur professionnelle selon les dispositions de l’article 6.1. De plus, l’agent doit exercer les missions du cadre d’emplois de promotion.
Source : Lignes directrices de gestion du Département, annexe 3.
Un écart de montants planchers compare des minimums : il ne garantit pas une hausse de votre IFSE. Si vous encadrez, votre IFSE d’encadrement remplace celle du grade.
Sources : délibération n° 2023-521 du 4 décembre 2023 du Département (IFSE), grille indiciaire en vigueur et régime indemnitaire du Département du Pas-de-Calais. Données au 22 octobre 2026.
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La garantie SMIC
Pour un agent à temps complet, 3 échelons sur 10 nécessitent une indemnité différentielle afin de porter la rémunération brute au SMIC de 1 867,02 €. L’indemnité peut atteindre 30,82 € par mois. Elle n’est pas soumise à la retenue CNRACL et ne compte donc pas pour la pension, mais elle reste soumise à la CSG, à la CRDS et à la retraite additionnelle (RAFP, 5 %), et constitue en principe un revenu imposable. Tant que la rémunération brute totale reste au niveau du SMIC, une hausse du traitement indiciaire augmente la retenue CNRACL tandis que l’indemnité diminue : le net estimé peut alors stagner ou baisser légèrement.
Combien de temps avant de dépasser le SMIC ?
Sur les 10 échelons du grade Adjoint d'animation principal de 1re classe, 3 ont un traitement indiciaire inférieur au SMIC de 1 867,02 € brut. Il faut 4 ans pour que le traitement indiciaire seul dépasse ce montant, au 4e échelon.
Autres cadres utilisant cette grille
Cette grille est également utilisée par 9 autres cadres d’emplois disposant d’un rattachement actif à la même date :
- Adjoints administratifs territoriaux
- Adjoints techniques territoriaux
- ATTEE — Adjoints techniques territoriaux des établissements d'enseignement (ATTEE)
- Adjoints territoriaux du patrimoine
- Agents sociaux territoriaux
- Agents territoriaux spécialisés des écoles maternelles (ATSEM)
- Auxiliaires de soins territoriaux
- Opérateurs territoriaux des activités physiques et sportives
- Sapeurs et caporaux de sapeurs-pompiers professionnels
Rémunération
La rémunération brute garantie débute à 1 867,02 € (dont 30,82 € d’indemnité différentielle SMIC), soit environ 1 483,73 € net estimé. Au sommet de la grille, elle atteint 2 353,09 €, soit environ 1 867,64 € net estimé.
Ce que la grille ne comprend pas
Supplément familial de traitement (SFT)
Pour ce grade, le SFT mensuel va de 77,71 € à 81,26 € pour 2 enfants et de 194,03 € à 203,48 € pour 3 enfants. Pour 8 échelons, le calcul utilise le plancher IM 454 : le montant n’augmente donc pas avant le dépassement de cet indice.
En savoir plus →Indemnité de résidence
Selon la commune d’affectation, le taux est de 0 %, 1 % ou 3 %. Pour ce grade, 1 % représente de 18,36 € à 23,53 € par mois et 3 % de 55,09 € à 70,59 €, calculés sur le traitement indiciaire.
En savoir plus →Nouvelle bonification indiciaire (NBI)
Ce grade s’étend de l’IM 373 à l’IM 478. Si les fonctions exercées ouvrent droit à 10 points de NBI, cela ajoute 49,23 € brut par mois ; le droit dépend des fonctions et non du grade.
En savoir plus →Régime indemnitaire
Le RIFSEEP constitue un régime indemnitaire distinct du traitement indiciaire. Son montant dépend notamment des fonctions exercées et de la délibération de la collectivité.
En savoir plus →Pourquoi le net peut-il baisser ?
Sur ce grade, le net estimé diminue lors de 2 passages d’échelon, répartis sur 2 ans. Malgré ces baisses liées à la garantie SMIC, le bilan entre le 1er et le dernier échelon reste de +383,91 € net estimé par mois sur 19 ans.
Évolution de la grille sur 4 ans
Progression dans ce grade
La grille du grade Adjoint d'animation principal de 1re classe comporte 10 échelons pour une durée théorique de 19 ans. Entre le premier et le dernier échelon, la rémunération brute garantie progresse de +486,07 € par mois et la rémunération nette estimée de +383,91 € par mois. Rapportée à cette durée, cette hausse représente en moyenne +25,58 € brut et +20,21 € net estimé de plus sur le montant mensuel pour chaque année de parcours. Cette moyenne est indicative : la progression n’est pas linéaire, car les durées d’échelon varient et la garantie SMIC peut temporairement neutraliser ou inverser le gain net.
Le grade Adjoint d'animation principal de 1re classe appartient au cadre d’emplois Adjoints territoriaux d'animation, qui regroupe les autres grades et leurs grilles.
Chevauchement avec les grades voisins
Le sommet du grade Adjoint d'animation principal de 2e classe, à l’IM 425, dépasse les 7 premiers échelons du grade Adjoint d'animation principal de 1re classe, compris entre les IM 373 et 420. Le reclassement lors d’un avancement doit donc être appliqué selon les règles statutaires et ne se résume pas à un passage au 1er échelon.
Pourquoi l’écart entre le début et la fin de carrière se resserre
Le minimum de traitement suit le SMIC : il est passé de l’indice majoré 309 en 2019 à 366 depuis 2024, soit +18,4 % en 5 ans. Dans le même temps, la valeur du point d’indice n’a progressé que de +6,3 % depuis 2010, et elle est gelée depuis le 1er juillet 2023.
Le bas des grilles est donc relevé mécaniquement par le SMIC, pendant que le reste de la carrière reste adossé à un point figé. L’amplitude d’une carrière complète — du premier jour au sommet du cadre d’emplois — s’établit aujourd’hui à environ 32,7 % en catégorie C, contre environ 89,1 % en catégorie A.
Concrètement, les grilles de catégorie C démarrent à l’indice majoré 366, au niveau même du plancher SMIC. L’ancienneté et les promotions rapportent de moins en moins, et c’est le résultat d’un choix politique : indexer le bas sans revaloriser le point.
Comment accéder à ce grade ?
- Le passage d’adjoint d'animation principal de 2e classe à adjoint d'animation principal de 1re classe peut intervenir au choix, après inscription au tableau annuel d’avancement, à partir du 6e échelon et avec au moins 5 ans de services effectifs.
Fonctions exercées
Le grade d'Adjoint d'animation principal de 1re classe, appartenant à la catégorie C de la filière animation, exerce des fonctions spécifiques au sein des adjoints territoriaux d'animation. Les missions statutaires dévolues à ce grade comprennent :
- la réalisation d'activités d’animation nécessitant une compétence reconnue ;
- la médiation sociale ;
- la prévention des conflits.
Fin de grille et pouvoir d’achat
Le dernier échelon d’adjoint d'animation principal de 1re classe plafonne à l’IM 478, soit 2 353,09 € brut et environ 1 867,64 € net estimé par mois ; parcourir ce grade du 1er au dernier échelon demande 19 ans. À partir de là, le traitement indiciaire n’augmente plus automatiquement : il ne peut progresser que par une revalorisation du point d’indice, un avancement de grade ou une réforme statutaire. Or atteindre ce sommet n’ouvre aucun droit au grade supérieur, qui dépend des conditions statutaires et du nombre de promotions ouvertes par la collectivité. Un agent peut donc rester plusieurs années au même indice jusqu’à son départ en retraite, pendant que l’inflation réduit son pouvoir d’achat. La garantie individuelle du pouvoir d’achat (GIPA), qui compensait une partie de cette perte, n’est plus versée depuis 2024.
Questions fréquentes sur ce grade
Combien gagne un adjoint d'animation principal de 1re classe en début de carrière ?
Au 1er échelon, l’IM 373 produit un traitement indiciaire de 1 836,20 € brut. Une indemnité différentielle de 30,82 € porte la rémunération brute garantie au niveau du SMIC. La rémunération nette estimée par notre modèle est de 1 483,73 €, pour un agent à temps complet.
Quel est le net estimé d’un adjoint d'animation principal de 1re classe en fin de carrière ?
Au 10e échelon, l’IM 478 correspond à 2 353,09 € brut et 1 867,64 € net estimé par mois. L’écart avec le début du grade est de +383,91 € net estimé par mois sur une durée théorique de 19 ans.
J’ai un centime d’écart avec ma fiche de paie : est-ce normal ?
Oui, c’est fréquent, et ce n’est pas une erreur. Le traitement se calcule en multipliant l’indice majoré par la valeur du point. Le résultat a souvent plus de deux chiffres après la virgule. Il faut donc l’arrondir au centime, et tous les logiciels de paie ne le font pas de la même façon. Exemple avec l’indice majoré 373 : le calcul donne 1 836,198 €. Sur ce site, nous arrondissons au centime le plus proche : 1 836,20 €. Certains employeurs font de même. D’autres employeurs ne gardent que les deux premiers chiffres après la virgule : 1 836,19 €. C’est aussi la méthode décrite par le site Service-Public.fr. À notre connaissance, aucun texte ne dit laquelle des deux méthodes appliquer. Votre employeur peut donc utiliser l’une ou l’autre. Un écart d’un centime avec nos grilles ne signale pas une erreur de paie. Si l’écart dépasse un centime, vérifiez votre échelon et votre temps de travail, ou utilisez Ma Paie en Clair pour contrôler votre bulletin.
Être averti des changements de cette grille sur fsut62.fr
- Décret n° 82-1105 du 23 décembre 1982, barème IB/IM au 1er janvier 2024
- Décret n° 2023-519 du 28 juin 2023 (article 2), minimum de traitement IM 366 depuis le 1er janvier 2024
- Décret n° 2016-596 du 12 mai 2016 (Légifrance)
- Décret n° 2016-604 du 12 mai 2016 modifié par le décret n° 2021-1819 du 24 décembre 2021 — échelonnement au 1er janvier 2022
- Arrêté du 22 mai 2026, SMIC au 1er juin 2026
- Taux CNRACL, CSG et CRDS applicables aux agents territoriaux