FICHE PRATIQUE
Avancement en catégorie B : grades, conditions et reclassement
En catégorie B, la plupart des cadres d’emplois ont la même structure en trois grades : rédacteurs, techniciens, animateurs, assistants de conservation, éducateurs des APS, chefs de service de police municipale… On passe d’un grade au suivant par examen professionnel ou au choix, avec des conditions d’échelon et d’ancienneté identiques pour tous, fixées par le décret n° 2010-329.
Ce socle commun s’appelle le « nouvel espace statutaire », ou NES. Cette page détaille les trois grades, les conditions pour avancer et les tableaux qui fixent votre échelon d’arrivée. Pour faire le calcul sur votre situation, utilisez le simulateur de la page changer de grade.
Quels sont les trois grades de la catégorie B ?
Le nom change d’un cadre d’emplois à l’autre, mais la structure est la même. Chez les techniciens, par exemple : technicien, technicien principal de 2e classe, technicien principal de 1re classe. Les durées d’échelon sont fixées par l’article 24 du décret n° 2010-329 :
| Grade | Échelons | Indice majoré | Durée des échelons |
|---|---|---|---|
| 1er grade technicien, rédacteur, animateur… | 13 | 373 à 508 | 1er au 4e : 1 an 5e au 7e : 2 ans 8e au 11e : 3 ans 12e : 4 ans |
| 2e grade principal de 2e classe | 12 | 376 à 539 | 1er et 2e : 1 an 3e au 6e : 2 ans 7e au 10e : 3 ans 11e : 4 ans |
| 3e grade principal de 1re classe | 11 | 397 à 592 | 1er : 1 an 2e au 5e : 2 ans 6e au 10e : 3 ans |
Le passage d’un échelon au suivant se fait de plein droit à l’ancienneté, par un arrêté individuel, sans tableau d’avancement (voir avancement d’échelon). Les montants correspondants sont sur la page grille indiciaire de catégorie B.
Comment passer au 2e grade ?
Deux voies, fixées par l’article 25 du décret n° 2010-329 :
- par examen professionnel, dès que vous avez atteint le 6e échelon du 1er grade et que vous avez 3 ans de services effectifs en catégorie B ;
- au choix, après au moins 1 an dans le 8e échelon et 5 ans de services effectifs en catégorie B.
En pratique, depuis le 1er échelon, il faut 6 ans pour atteindre le 6e échelon, et 11 ans pour avoir un an dans le 8e. L’examen professionnel vous fait donc gagner jusqu’à 5 ans. Attention si vous êtes entré en catégorie B directement à un échelon élevé : c’est alors la condition de 3 ou 5 ans de services en catégorie B qui vous bloque. L’examen ne vous promeut pas pour autant : il vous rend promouvable, et votre employeur choisit ensuite d’inscrire ou non votre nom au tableau annuel d’avancement (voir avancement de grade).
À quel échelon arrive-t-on au 2e grade ?
L’article 26 du décret n° 2010-329 fixe ce tableau. Certaines lignes dépendent de l’ancienneté que vous avez dans votre échelon au moment de la nomination.
| Échelon au 1er grade | Échelon au 2e grade | Ancienneté conservée |
|---|---|---|
| 13e, depuis 4 ans ou plus indice 508 | 12e indice 539 | aucune |
| 13e, depuis moins de 4 ans indice 508 | 11e indice 509 | toute l’ancienneté acquise |
| 12e indice 482 | 10e indice 485 | les 3/4 de l’ancienneté acquise |
| 11e indice 462 | 9e indice 466 | toute l’ancienneté acquise |
| 10e indice 446 | 8e indice 457 | toute l’ancienneté acquise |
| 9e indice 436 | 7e indice 441 | les 2/3 de l’ancienneté acquise, plus 1 an |
| 8e, depuis 2 ans ou plus indice 420 | 7e indice 441 | l’ancienneté acquise au-delà de 2 ans |
| 8e, depuis moins de 2 ans indice 420 | 6e indice 421 | la moitié de l’ancienneté acquise, plus 1 an |
| 7e, depuis 1 an et 4 mois ou plus indice 401 | 6e indice 421 | une fois et demie l’ancienneté acquise au-delà de 1 an et 4 mois |
| 7e, depuis moins de 1 an et 4 mois indice 401 | 5e indice 406 | les 3/4 de l’ancienneté acquise, plus 1 an |
| 6e, depuis 1 an et 4 mois ou plus indice 386 | 5e indice 406 | une fois et demie l’ancienneté acquise au-delà de 1 an et 4 mois |
| 6e, depuis moins de 1 an et 4 mois indice 386 | 4e indice 395 | les 3/4 de l’ancienneté acquise, plus 1 an |
Le décret prévoit aussi des lignes pour les 4e et 5e échelons, mais les conditions de l’article 25 ne permettent pas d’être promu depuis ces échelons : nous ne les reprenons pas ici.
L’ancienneté conservée ne peut jamais dépasser la durée de l’échelon d’arrivée. Un exemple : un technicien au 8e échelon depuis 2 ans et 3 mois arrive au 7e échelon de technicien principal de 2e classe, avec 3 mois d’ancienneté. Son indice majoré passe de 420 à 441, soit un peu plus de 100 € brut par mois.
Comment passer au 3e grade ?
Toujours selon l’article 25 du décret n° 2010-329 :
- par examen professionnel, avec au moins 1 an dans le 6e échelon du 2e grade et 3 ans de services effectifs en catégorie B ;
- au choix, avec au moins 1 an dans le 7e échelon du 2e grade et 5 ans de services effectifs en catégorie B.
Le classement suit ce tableau (article 26 du même décret) :
| Échelon au 2e grade | Échelon au 3e grade | Ancienneté conservée |
|---|---|---|
| 12e, depuis 3 ans ou plus indice 539 | 9e indice 556 | aucune |
| 12e, depuis moins de 3 ans indice 539 | 8e indice 539 | toute l’ancienneté acquise |
| 11e indice 509 | 7e indice 513 | les 3/4 de l’ancienneté acquise |
| 10e indice 485 | 6e indice 489 | toute l’ancienneté acquise |
| 9e indice 466 | 5e indice 470 | les 2/3 de l’ancienneté acquise |
| 8e indice 457 | 5e indice 470 | aucune |
| 7e indice 441 | 4e indice 446 | toute l’ancienneté acquise |
| 6e, depuis 1 an ou plus indice 421 | 3e indice 424 | toute l’ancienneté acquise |
Là encore, le décret garde des lignes pour les 4e et 5e échelons et pour le 6e échelon avant un an, mais les conditions actuelles ne permettent pas d’être promu depuis ces situations.
La date de nomination change-t-elle votre classement ?
Beaucoup moins qu’en catégorie C. Parmi les agents qui remplissent les conditions de l’article 25, les tableaux de la catégorie B sont construits pour qu’un mois de plus ou de moins change peu : ce que vous perdez en échelon, vous le gardez en ancienneté. Sur 10 ans, l’écart ne dépasse pas quelques centaines d’euros.
La date de nomination est fixée par votre employeur, qui peut prévoir une date d’effet antérieure au moment où l’arrêté devient exécutoire (article L. 522-30 du code général de la fonction publique). Le simulateur vérifie que vous êtes promouvable, et vous indique à partir de quelle date vous le serez si ce n’est pas encore le cas.
Peut-on entrer directement au 2e grade ?
Oui, par le concours du 2e grade, ouvert avec un diplôme de niveau bac+2 pour le concours externe, ou par promotion interne après examen professionnel depuis certains grades de catégorie C. Le classement se fait alors en deux temps : vous êtes d’abord classé, sur le papier, dans le 1er grade, puis ce classement est converti par un tableau propre au 2e grade (article 21 du décret n° 2010-329). Les passerelles depuis la catégorie C sont listées sur la page promotion interne.
FAQ : l’avancement en catégorie B
Faut-il réussir l’examen professionnel pour passer au 2e grade ?
Non, mais sans examen il faut attendre d’avoir un an dans le 8e échelon, contre le 6e échelon avec l’examen. L’écart peut atteindre 5 ans.
Les conditions ont-elles changé récemment ?
L’article 25 a été modifié par le décret n° 2025-1098 du 19 novembre 2025 (version en vigueur sur Légifrance). Les conditions d’échelon et d’ancienneté décrites ici sont celles du texte en vigueur depuis le 21 novembre 2025. Les tableaux d’avancement établis pour 2026 avant cette date restent valables jusqu’au 31 décembre 2026.
Tous les cadres d’emplois de catégorie B suivent-ils ces règles ?
La grande majorité, mais pas tous. Certains cadres de la filière médico-sociale et paramédicale ont leurs propres grilles et leurs propres tableaux. Vérifiez le statut de votre cadre d’emplois sur sa page de grille indiciaire.
Peut-on passer de la catégorie C à la catégorie B sans concours ?
Oui, par la promotion interne : au choix ou après examen professionnel selon le cadre d’emplois, avec des conditions d’ancienneté et un nombre de places limité. Toutes les passerelles sont détaillées sur la page promotion interne.
Faites le point sur votre avancement
Examen ou choix, date de nomination, place au tableau : en catégorie B, les écarts se comptent vite en milliers d’euros sur une carrière. La FSU Territoriale du Pas-de-Calais peut étudier votre situation avec vous. Pour demander les critères de promotion ou contester un tableau d’avancement, utilisez nos modèles de lettre.
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