Le traitement indiciaire : calcul et base

Comprendre son salaire de base : le traitement indiciaire

Le traitement indiciaire (ou traitement de base) est la première ligne de votre bulletin de paie. C’est votre salaire de base, avant les primes. C’est un montant brut : les retenues (retraite, CSG, CRDS) se font ensuite dessus.

Il dépend de votre grade et de votre échelon. Un contractuel est payé selon son contrat. S’il est payé sur un indice, le calcul est le même.

Les chiffres de cette page sont ceux du 7 octobre 2026. Ils valent pour la métropole.

Comment est calculé le traitement ?

Pour un mois complet à temps complet, le calcul est le suivant :

Traitement mensuel = Indice Majoré (IM) × valeur du point d’indice

Cette formule ne vaut que dans ce cas. À temps partiel ordinaire, ou si des jours ne sont pas payés, votre traitement est réduit. Les sections suivantes expliquent pourquoi.

1. L’indice majoré (IM)

L’échelon donne un indice brut. L’indice brut donne ensuite un indice majoré, par un barème fixé par décret. C’est l’indice majoré qui sert au calcul.

L’indice dépend de votre grade et de votre échelon. Vous le trouvez sur votre bulletin, souvent dans l’en-tête, ou dans les grilles indiciaires de votre grade. Certains agents gardent un indice à titre personnel.

2. La valeur du point d’indice

La même valeur s’applique dans les trois fonctions publiques : État, territoriale et hospitalière. Elle est fixée par décret.

• Le décret fixe une valeur annuelle : 5 907,34 € par an pour l’indice majoré 100. Elle est en vigueur depuis le 1er juillet 2023.
• La valeur mensuelle d’un point s’en déduit : 5 907,34 ÷ 1 200, soit environ 4,92 € par mois.

Pour calculer, partez plutôt du chiffre annuel. La valeur « 4,92278 » est déjà coupée : elle peut donner un centime d’écart sur les indices élevés.

Le calcul exact est : indice majoré × 5 907,34 ÷ 1 200.

Exemple : avec un indice majoré de 500, on obtient 500 × 5 907,34 ÷ 1 200 = 2 461,3917. Le traitement est de 2 461,39 € bruts par mois.

Pourquoi un centime d’écart sur mon bulletin ?

Selon service-public.gouv.fr, le traitement annuel est arrondi au centime le plus proche. Pour le traitement mensuel, on ignore les millièmes d’euro : on coupe après le centime.

Exemple : l’indice 366 donne 1 801,7387 €. Le traitement mensuel est donc de 1 801,73 €, et non 1 801,74 €.

Un logiciel de paie peut arrondir autrement. Pour les montants réduits (temps partiel, jours non payés), aucune règle d’arrondi n’a été trouvée. Un écart d’un centime est donc possible. Un écart plus grand mérite d’être regardé de plus près.

Temps partiel, temps non complet : quel montant ?

Votre traitement dépend de votre temps de travail. Deux situations très différentes peuvent afficher le même chiffre sur un bulletin.

Le temps partiel

Vous l’avez demandé et un arrêté vous l’accorde. Votre traitement est payé en proportion de votre temps de travail, avec deux exceptions.

• À 50 %, 60 % et 70 % : vous êtes payé 50 %, 60 % ou 70 % du traitement.
• À 80 % : vous êtes payé 6/7 du traitement, soit environ 85,7 %.
• À 90 % : vous êtes payé 32/35 du traitement, soit environ 91,4 %.

Pour un contractuel, service-public.gouv.fr indique les mêmes fractions. Le temps partiel pour raison thérapeutique est un cas à part. Un fonctionnaire y garde son traitement entier, sans ces fractions.

Le temps non complet

Ici, c’est l’emploi qui a été créé pour moins d’heures qu’un temps complet. Ce n’est pas votre choix. Le traitement est payé exactement selon les heures de l’emploi.

Par exemple, pour un emploi de 28 heures sur 35, vous êtes payé 28/35, soit exactement 80 %.

Un agent à « 80 % » doit donc savoir dans quelle situation il se trouve. Temps partiel à 80 % : 6/7. Emploi de 28 heures : 4/5. L’écart est d’environ 5,7 points du traitement à temps complet. Votre arrêté dit quelle est votre situation.

Dans l’enseignement artistique, la durée d’un temps complet n’est pas toujours de 35 heures. Le temps partiel annualisé a aussi des règles particulières, et le contrôle mois par mois ne suffit pas. Un délégué FSU peut regarder avec vous.

Mois incomplet, jours non payés, changement en cours de mois

Un jour où vous n’avez pas travaillé, sans droit à rémunération, n’est pas payé. Pour un fonctionnaire, chaque mois compte pour 30 jours, quel que soit son nombre de jours réel. Un jour vaut donc 1/30 du traitement mensuel.

Si votre situation change en cours de mois (échelon, temps de travail, arrivée, départ), votre traitement peut être réparti sur plusieurs lignes. Chaque ligne correspond à une période. Le total se vérifie à un centime près.

Une ligne de rappel concerne des mois passés. Elle ne se compare pas au calcul du mois.

En cas de grève dans la fonction publique territoriale, la retenue est proportionnelle à la durée de l’absence, comparée à vos obligations de service. En cas d’arrêt maladie, le traitement peut baisser sans temps partiel. Prenons un fonctionnaire en congé de maladie ordinaire accordé depuis le 1er mars 2025. Son traitement est de 90 % pendant trois mois, puis de 50 % pendant neuf mois. Ne confondez pas ces 90 % avec un temps partiel à 90 %, payé 32/35.

Et si mon traitement est sous le SMIC ?

Deux règles différentes existent. Il ne faut pas les confondre.

• Le minimum de traitement. Un agent à temps complet dont l’indice est inférieur à l’indice majoré 366 perçoit le traitement de l’indice 366. Il est de 1 801,73 € par mois, depuis le 1er janvier 2024. Il est réduit en proportion à temps non complet. Il ne concerne pas les agents payés à la vacation, ni ceux payés sur un indice inférieur à 208. Les points de NBI ne s’ajoutent pas à l’indice pour savoir si l’agent atteint ce minimum.
• Le SMIC. Depuis le 1er juin 2026, il est de 1 867,02 € bruts par mois pour 35 heures.

L’indice 366 donne donc un traitement un peu plus bas que le SMIC, d’environ 65 € par mois. Il en va de même pour tous les indices jusqu’à 379 inclus.

Quand le traitement indiciaire est plus bas que le SMIC, une indemnité différentielle comble l’écart. Elle apparaît sur une ligne distincte du bulletin. La comparaison porte sur le traitement indiciaire, plus les avantages en nature s’il y en a (un logement, par exemple).

Elle est réduite en proportion à temps non complet. Elle suit le sort du traitement à temps partiel et pendant les absences. Elle s’applique aussi aux contractuels.

Si l’indice augmente, l’indemnité baisse d’autant tant que le traitement reste sous le SMIC. Si le SMIC augmente sans hausse du point, l’indemnité augmente.

Un exemple chiffré : Camille, adjointe administrative

Camille est fonctionnaire, à l’indice majoré 372. Nous prenons un mois complet, sans avantage en nature. L’indice est choisi pour l’exemple.

À temps complet

• Traitement : 372 × 5 907,34 ÷ 1 200 = 1 831,2754. En ignorant les millièmes, cela donne 1 831,27 € bruts. Un logiciel qui arrondit au plus proche afficherait 1 831,28 €.
• Ce montant est plus bas que le SMIC (1 867,02 €).
• Indemnité différentielle : 1 867,02 − 1 831,27 = 35,75 € bruts.
• Le total des deux lignes est de 1 867,02 €, soit le SMIC.

À temps partiel à 80 %

• Traitement : 1 831,27 × 6 ÷ 7, soit environ 1 569,66 € bruts.
• Indemnité différentielle : 35,75 × 6 ÷ 7, soit environ 30,64 € bruts.
• Le total est d’environ 1 600,30 € bruts.

Sur un emploi de 28 heures (temps non complet)

• Traitement : 1 831,27 × 4 ÷ 5, soit environ 1 465,02 € bruts.
• Indemnité différentielle : 35,75 × 4 ÷ 5 = 28,60 € bruts.
• Le total est d’environ 1 493,62 € bruts.

Pour le même « 80 % » imprimé, le traitement diffère. Il est de 1 569,66 € dans un cas et de 1 465,02 € dans l’autre. L’écart est d’environ 104,64 € par mois, à un centime près.

Ce qui s’ajoute au traitement

Le traitement peut être complété par d’autres éléments : le régime indemnitaire (vos primes), le supplément familial de traitement (SFT) et l’indemnité de résidence.

La nouvelle bonification indiciaire (NBI) ajoute des points d’indice à certains emplois. Ces emplois, listés par décret, comportent une responsabilité ou une technicité particulière. La NBI dépend de vos fonctions, pas de votre grade. Les points sont payés à la même valeur que l’indice : points de NBI × 5 907,34 ÷ 1 200.

La NBI est réservée aux fonctionnaires. Un contractuel n’y a pas droit, sauf recrutement au titre du handicap. Elle est réduite dans les mêmes proportions que le traitement à temps partiel et à temps non complet.

Selon l’employeur, la NBI figure sur une ligne à part ou elle est comprise dans la ligne de traitement. Le regroupement peut changer le résultat d’un centime. Ce n’est pas une règle de droit, seulement une façon de présenter le bulletin.

Certains agents de la santé, du social, du médico-social ou du socio-éducatif perçoivent aussi un complément de traitement indiciaire. Il s’agit de 49 points d’indice majoré, soit 241,21 € bruts par mois. Il figure sur une ligne distincte.

Que vérifier sur mon bulletin ?

• Votre indice majoré correspond-il à votre grade et à votre échelon ?
• Votre temps de travail correspond-il à votre arrêté ?
• Y a-t-il des jours non payés, un changement en cours de mois ou un rappel ?
• Si vous avez une NBI, figure-t-elle sur sa ligne ou dans la ligne de traitement ?

Vous pouvez faire ce contrôle avec le vérificateur de paie de ce site. Un doute sur votre échelon ou sur votre temps de travail ? Un délégué FSU peut regarder avec vous si votre situation est bien prise en compte.

Les textes de référence

• Décret n° 85-1148 du 24 octobre 1985, articles 2, 3 et 8 : calcul du traitement, valeur de l’indice 100, minimum de traitement.
• Décret n° 82-1105 du 23 décembre 1982 : barème des indices bruts et majorés.
• Code général de la fonction publique, articles L. 712-1 et L. 712-2 : rémunération, grade et échelon.
• Code général de la fonction publique, article L. 612-5 : temps partiel (80 % et 90 %). Article L. 613-3 : temps non complet. Article L. 823-4 : temps partiel pour raison thérapeutique. Article L. 822-3 : congé de maladie ordinaire.
• Décret n° 62-765 de juillet 1962, article 1er, et décret n° 85-730 du 17 juillet 1985, article 1er : mois de 30 jours.
• Décret n° 91-769 du 2 août 1991 : indemnité différentielle.
• Décret n° 93-863 du 18 juin 1993 : NBI.
• Décret n° 88-145 du 15 février 1988, article 1-2 : rémunération des contractuels.
• Arrêté du 22 mai 2026 : SMIC au 1er juin 2026.
• service-public.gouv.fr, fiches F461 (traitement indiciaire), F486 et F18029 (temps partiel), F499 (grève), F32515 (NBI).

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