Supplément familial de traitement (SFT)

Le supplément familial de traitement (SFT) est la prime pour les enfants à charge. Il apparaît sur votre bulletin de paie sous le nom « supplément familial » ou « SFT ». Pour un enfant, il est de 2,29 € bruts par mois. À partir de deux enfants, il dépend aussi de votre traitement. Vous voulez chiffrer votre cas, par exemple une garde alternée ou un couple d’agents ? Allez directement au simulateur.

Qu’est-ce que le supplément familial de traitement ?

C’est un élément de votre rémunération, distinct du traitement, de l’indemnité de résidence et des primes. Il est versé chaque mois, en plus du traitement indiciaire.

Il s’ajoute aux prestations de la CAF. Il ne les remplace pas.

C’est un montant brut. Il est soumis à la CSG et à la CRDS, et il est imposable.

Les montants de cette page sont ceux du 7 octobre 2026. Le barème n’a pas changé depuis le 1er janvier 2024.

Qui le perçoit ?

Le droit est ouvert à l’agent qui a au moins un enfant à charge. Sont concernés :

• les fonctionnaires, titulaires et stagiaires ;
• les contractuels de droit public, si leur salaire est fixé avec un indice, ou s’il évolue comme les traitements des fonctionnaires.

Un contractuel dont le salaire suit les traitements, sans indice, a son SFT calculé sur l’indice plancher. Cet indice est expliqué plus bas.

Les agents payés à l’heure ou à la vacation ne perçoivent pas le SFT. Les contrats de droit privé sont aussi exclus : apprentis et contrats aidés.

Il n’est pas versé en disponibilité ni en congé parental. Un agent détaché dans une autre administration publique garde son droit.

L’enfant à charge

Il s’agit de l’enfant dont vous avez la charge effective et permanente. Vous payez son entretien et vous assumez sa responsabilité affective et éducative. Aucun lien de filiation n’est exigé : l’enfant de votre conjoint ou un enfant recueilli peut compter.

• Âge limite : 20 ans. Le SFT s’arrête le premier jour du mois des 20 ans. Pour un enfant qui a 20 ans le 27 juin, il s’arrête le 1er juin.
• Un seul droit par enfant. Il n’y a jamais deux SFT pour le même enfant.
• Enfant qui travaille. Il reste à charge tant que son salaire net du mois ne dépasse pas 55 % du SMIC calculé sur 169 heures. Au 7 octobre 2026, cela fait 1 144,21 € nets par mois.

Si le salaire dépasse ce plafond, le droit tombe pour les mois concernés. Pour un lycéen ou un étudiant qui reprend ses études ensuite, on fait la moyenne sur six mois, d’octobre à mars puis d’avril à septembre. Un travail d’été ne fait alors perdre le SFT que si cette moyenne dépasse le plafond. Sans reprise d’études, le plafond est regardé chaque mois.

Combien ? Le barème

Le SFT comprend une part fixe. À partir de deux enfants, il comprend aussi une part en pourcentage de votre traitement.

Nombre d’enfants	Part fixe mensuelle	Part en pourcentage
1 enfant	2,29 €	Aucune
2 enfants	10,67 €	3 % du traitement
3 enfants	15,24 €	8 % du traitement
Par enfant en plus	4,57 € de plus	6 % de plus

Le traitement pris en compte est celui de votre indice, avec votre NBI si vous en avez une. Les primes et l’indemnité de résidence n’y entrent pas. Par exemple, l’indice 585 avec 10 points de NBI donne un calcul à l’indice 595.

Le plancher et le plafond

Ce traitement est encadré par deux limites.

• Plancher : indice majoré 454. Si votre indice, NBI comprise, est égal ou inférieur à 454, le calcul se fait comme à l’indice 454.
• Plafond : indice majoré 722. Au-dessus, le pourcentage ne s’applique qu’à la part du traitement jusqu’à cet indice.

Les textes fixent ces limites en indices bruts (524 et 879). Les indices majorés 454 et 722 en sont la traduction depuis le 1er janvier 2024.

Conséquence : tous les agents dont l’indice, NBI comprise, ne dépasse pas 454 perçoivent le même montant, à temps complet. C’est le cas de beaucoup d’agents de catégorie C.

Les montants minimum et maximum, à temps complet

Nombre d’enfants	Minimum (indice 454 ou moins)	Maximum (indice 722 ou plus)
1 enfant	2,29 €	2,29 €
2 enfants	77,71 €	117,29 €
3 enfants	194,03 €	299,57 €
Par enfant en plus	138,66 € de plus	217,82 € de plus

Ces montants sont bruts et mensuels. Pour quatre enfants, on trouve 332,69 € au minimum et 517,39 € au maximum.

L’arrondi

Cette page suit la méthode de service-public.gouv.fr : pour la part en pourcentage, on ignore les millièmes d’euro et on coupe après le centime. Pour un montant partagé, un écart d’un ou deux centimes avec votre bulletin est possible.

Un exemple chiffré : Karim, adjoint administratif

Karim est fonctionnaire, à l’indice majoré 380, sans NBI. On est en octobre 2026, sur un mois complet. Il a deux enfants à charge.

1. L’indice 380 est sous le plancher de 454. Le calcul se fait donc à l’indice 454.
2. Part fixe : 10,67 €.
3. Part en pourcentage : 3 % du traitement de l’indice 454, soit 67,04 € (on coupe après le centime).
4. SFT : 10,67 + 67,04 = 77,71 € bruts par mois. C’est le montant minimum pour deux enfants.

Avec un seul enfant, Karim perçoit 2,29 €, quel que soit son indice.

Un collègue à l’indice 500, avec deux enfants, perçoit 84,51 € à temps complet. Karim, lui, ne gagne rien de plus avec un indice plus élevé tant qu’il reste sous 454.

SFT et temps de travail

Il faut distinguer le temps partiel et l’emploi à temps non complet.

• Un enfant : 2,29 € en entier, à temps partiel comme à temps non complet.
• Temps partiel, deux enfants ou plus : le SFT est réduit comme le traitement. À 80 %, il est de 6/7. À 90 %, il est de 32/35. Mais il ne peut pas être inférieur au montant minimum versé à temps plein pour le même nombre d’enfants.
• Emploi à temps non complet, deux enfants ou plus : le SFT suit les heures de l’emploi, sans minimum garanti.

Le temps partiel d’un contractuel suit la même règle, minimum compris. En temps partiel pour raison thérapeutique, le SFT d’un fonctionnaire est versé en entier. Pour un contractuel, il est réduit comme à temps partiel, avec le même minimum.

Karim à 80 %, deux enfants. Le calcul réduit donne 77,71 × 6 ÷ 7, soit 66,60 €. C’est moins que le minimum du temps plein. Karim perçoit donc 77,71 €. Son SFT ne baisse pas.

Karim sur un emploi à temps non complet de 28 heures sur 35, deux enfants. La part fixe devient 8,53 €. La part en pourcentage devient 53,63 €. Le SFT est de 62,16 €, sans minimum garanti.

Un agent dont l’indice, NBI comprise, ne dépasse pas 454 garde donc le même SFT à temps partiel qu’à temps plein. À temps non complet, ce n’est pas le cas.

Si vous cumulez les deux (un temps partiel sur un emploi à temps non complet), aucun texte ne fixe la règle. Demandez le détail du calcul à votre service paie.

Si vous avez plusieurs employeurs publics, le total de votre SFT ne dépasse pas celui d’un temps complet pour le même nombre d’enfants. Plusieurs employeurs peuvent en verser chacun une part.

Un couple d’agents publics qui vit ensemble

Quand les deux parents sont agents publics et ont la charge des mêmes enfants, un seul perçoit le SFT. Ils le désignent ensemble, par une déclaration commune. Ce choix ne peut être revu qu’au bout d’un an. Il peut l’être sans attendre si les parents se séparent, si l’un n’est plus agent public, ou si le mode de garde change.

Le SFT est calculé sur l’indice, NBI comprise, et sur le temps de travail de celui qui le perçoit. Choisir le parent à l’indice le plus élevé n’est donc pas toujours le meilleur choix. Un emploi à temps non complet, ou un temps partiel au-dessus du minimum, peut faire perdre l’avantage. Il faut comparer les montants, pas seulement les indices.

Si les deux parents sont sous l’indice 454, à temps complet ou à temps partiel, le choix ne change rien au montant. Il peut compter si l’un dépasse 454, ou occupe un emploi à temps non complet. Le simulateur ci-dessous chiffre ces cas.

Si votre conjoint est agent public et que votre bulletin ne porte pas de SFT, il est peut-être sur le sien.

Pour le même enfant, le SFT ne se cumule pas avec un avantage de même nature versé par un autre employeur public. Cette règle concerne aussi les organismes financés surtout par de l’argent public.

Après une séparation

Le SFT va au parent qui a la charge effective et permanente de l’enfant. Ce parent n’a pas besoin d’être agent public. Le SFT est alors calculé sur l’indice de l’agent public et versé par l’employeur de celui-ci.

Le calcul prend tous les enfants retenus pour le SFT de l’agent public, selon les conditions d’âge et de charge. Le montant est ensuite partagé entre les parents, selon le nombre d’enfants à la charge de chacun. Prenons trois enfants, dont deux chez le parent qui n’est pas agent public et un chez l’agent. Le SFT de trois enfants est calculé sur l’indice de l’agent. Les deux tiers vont à l’un, le tiers à l’autre.

La part du parent qui n’est pas agent public est diminuée des cotisations dues sur le SFT.

Vous pouvez demander un calcul sur la situation de votre ancien conjoint agent public, si c’est plus favorable. Son indice et tous les enfants retenus pour son SFT servent alors au calcul. Ce qui est plus favorable dépend de l’indice, mais aussi du nombre d’enfants. La demande se fait par écrit auprès du service paie de l’ancien conjoint.

Verser ou recevoir une pension alimentaire ne change rien : c’est la charge de l’enfant qui compte.

La garde alternée

Depuis novembre 2020, quand l’enfant a sa résidence alternée chez ses deux parents, la charge de l’enfant peut être partagée par moitié. Deux cas : les parents le demandent ensemble, ou ils ne sont pas d’accord sur celui qui perçoit. Sans demande ni désaccord, un seul parent perçoit tout.

Après une demande conjointe, le partage est fixé pour un an, sauf si la résidence de l’enfant change. Il vaut mieux le demander sans attendre : un partage demandé tard n’est pas forcément appliqué au passé.

Le partage existe aussi quand un seul parent est agent public. L’autre parent reçoit alors sa part, calculée sur l’indice et les enfants de l’agent, et versée par l’employeur de l’agent, cotisations déduites.

Comment la part d’un parent est calculée

On prend le SFT dû pour tous les enfants du parent. Comptez 0,5 pour chaque enfant en garde alternée et 1 pour chaque autre enfant à charge. Additionnez ces valeurs. Divisez le résultat par le nombre total d’enfants. Multipliez ensuite le SFT de tous les enfants par ce résultat.

Ce n’est donc pas le barème d’un nombre d’enfants réduit. Prenons deux enfants en garde alternée et aucun autre enfant. Le parent reçoit la moitié du SFT de deux enfants, pas le SFT d’un enfant. Pour Karim, au minimum : 77,71 ÷ 2, soit 38,85 € ou 38,86 € selon l’arrondi.

Si l’autre parent est aussi agent public, sa part se calcule sur son indice et sur tous ses enfants. Elle peut donc être différente de la vôtre.

Vous pouvez aussi demander le calcul sur la situation de votre ancien conjoint agent public, si c’est plus favorable. Ces cas sont longs à calculer à la main. Le simulateur ci-dessous les chiffre enfant par enfant.

Pourquoi votre montant peut différer sans erreur de la paie

Le vérificateur de paie calcule le SFT à partir de votre indice, de votre temps de travail et du nombre d’enfants. Deux situations donnent un montant différent sans que votre employeur se trompe.

• Un SFT partagé autrement que par moitié exacte. C’est le cas en garde alternée quand vous avez aussi d’autres enfants : le coefficient n’est pas 0,5. C’est aussi le cas après une séparation, où le partage suit le nombre d’enfants de chacun.
• Un SFT calculé sur l’indice de l’autre parent. Vous avez pu demander ce calcul, ou le SFT vous est versé comme parent d’un agent public. Il ne dépend alors pas de votre indice.

Dans ces deux cas, le montant attendu par le vérificateur n’est pas le bon point de comparaison. Utilisez le simulateur, en choisissant « Ma situation est particulière ». Un délégué FSU peut regarder avec vous si le nombre d’enfants retenu est le bon.

Début, fin et mois incomplet

• Début : le SFT est dû à partir du premier jour du mois qui suit celui où l’enfant est à votre charge. Pour une naissance le 13 octobre, il est dû à partir du 1er novembre.
• Fin : il s’arrête le premier jour du mois où l’enfant n’est plus à charge, par exemple le mois de ses 20 ans.
• Naissance, séparation : un changement familial prend effet au début d’un mois. Il n’y a pas de SFT calculé au nombre de jours pour une naissance. Une séparation ne crée pas, à elle seule, un mois sans SFT.
• Arrivée ou départ de la fonction publique en cours de mois : le SFT est réduit selon les jours de présence, comme le reste de la paie. Cela vaut aussi pour les 2,29 € d’un enfant.

Le bulletin du mois d’une naissance ne porte donc pas encore le SFT du nouvel enfant, même si la demande est faite tout de suite.

Arrêt maladie, jour de carence, grève

En congé de maladie ordinaire, le traitement d’un fonctionnaire passe à 90 % pendant trois mois, puis à la moitié pendant neuf mois. Le SFT reste versé en entier, selon votre temps de travail. Il en va de même en congé de longue maladie et de longue durée.

Pour un contractuel, service-public.gouv.fr indique aussi le maintien en cas de congé de maladie. Les périodes sans aucune rémunération ne sont pas détaillées.

Le jour de carence ne retire pas le SFT. Une journée de grève non plus : le SFT est maintenu en entier. Si votre SFT baisse sur un bulletin d’arrêt maladie ou de grève, faites-le vérifier.

La demande, et que faire si on a oublié de le demander

Le SFT se demande par écrit au service des ressources humaines, qui indique les pièces à fournir. La demande est une démarche. Ce n’est pas elle qui fait naître le droit : il naît avec la charge de l’enfant.

Pièces souvent demandées, selon l’employeur :

• le livret de famille ou l’acte de naissance ;
• ce qui prouve la charge de l’enfant, comme une attestation de la CAF ou un jugement de séparation ;
• pour un enfant de plus de 16 ans, un certificat de scolarité ou d’apprentissage, ou ses bulletins de salaire ;
• si l’autre parent a un employeur public, une attestation qu’il ne perçoit pas le SFT ;
• pour deux agents publics, la déclaration commune du choix du bénéficiaire ;
• en garde alternée, l’attestation commune du choix, ou le constat du désaccord.

Signalez à votre employeur chaque changement : naissance, séparation, enfant qui commence à travailler, 20 ans. Un SFT versé à tort peut être repris. En principe, la reprise se limite à deux ans à compter du premier jour du mois qui suit le versement. Cette limite ne joue pas si un changement de situation familiale n’a pas été signalé, ou si l’information donnée était inexacte.

Si un SFT qui était dû n’a pas été versé, vous pouvez demander un rappel, sur justificatifs. La limite est de quatre ans. Ces quatre ans se comptent à partir du 1er janvier de l’année qui suit celle où le droit est né. Une réclamation écrite interrompt ce délai. Par exemple, pour une réclamation faite en 2026, on remonte à janvier 2022. Un rappel peut regrouper plusieurs mois sur un bulletin. Le vérificateur de paie ne sait pas contrôler ce montant.

Le rappel est examiné par l’employeur, sur pièces. La page ne peut pas dire à l’avance s’il sera accordé.

Cotisations et retraite

Le SFT est soumis à la CSG et à la CRDS. Les taux sont sur la page des cotisations.

• Fonctionnaire affilié à la CNRACL : pas de cotisation de retraite CNRACL sur le SFT. Il entre dans la base de la retraite additionnelle de la fonction publique, avec l’indemnité de résidence, les primes et les avantages en nature. Cette base est limitée, le tout réuni, à 20 % du traitement indiciaire brut.
• Contractuel, et fonctionnaire non affilié à la CNRACL : le SFT entre dans la base des cotisations de retraite de la Sécurité sociale. Il n’entre pas dans la base de l’Ircantec.

Que vérifier sur mon bulletin ?

• Y a-t-il une ligne « supplément familial » ou « SFT » ? Si ce n’est pas le cas et que vous avez un enfant à charge, demandez-le par écrit.
• Le nombre d’enfants retenu est-il le bon ?
• Le montant correspond-il à la bonne ligne du tableau, selon votre indice, NBI comprise ?
• Votre temps de travail est-il bien pris en compte : minimum garanti à temps partiel, heures de l’emploi à temps non complet ?
• En arrêt maladie, un jour de carence ou une grève, le SFT est-il resté entier ?
• Après une naissance, une séparation ou le départ d’un enfant, le changement est-il pris en compte au bon mois ?

Vous pouvez faire ce contrôle avec le vérificateur de paie de ce site.

Un doute sur votre montant ? Un délégué FSU peut regarder avec vous si le nombre d’enfants retenu est le bon. C’est utile après une naissance, une séparation ou en garde alternée. Contactez vos représentants FSU Territoriale 62.

Simulateur de SFT : Calculez votre montant mensuel

Utilisez notre simulateur pour calculer le montant de votre SFT. Il tient compte de votre indice majoré, de vos points de NBI, du nombre d’enfants à charge et de votre temps de travail. Pour une séparation, une garde alternée ou des enfants de plusieurs unions, choisissez « Ma situation est particulière ».

Les textes de référence

• Décret n° 85-1148 du 24 octobre 1985, articles 10, 10 bis, 11, 11 bis, 11 ter et 12. Ces articles traitent du droit, de l’enfant à charge, du barème, des limites, de la séparation, de la garde alternée et du temps partiel.
• Code général de la fonction publique, articles L. 712-8 à L. 712-11 : droit au SFT, couple d’agents, garde alternée, non-cumul.
• Code général de la fonction publique, articles L. 612-5 et L. 612-6 : temps partiel.
• Code général de la fonction publique, article L. 613-3 : temps non complet.
• Code général de la fonction publique, article L. 822-3 : congé de maladie ordinaire.
• Code général de la fonction publique, article L. 823-4 : temps partiel pour raison thérapeutique.
• Décret n° 93-863 du 18 juin 1993, article 3 : la NBI s’ajoute au traitement.
• Code de la sécurité sociale, articles L. 552-1, R. 552-2 et R. 552-3 : début, fin et changements du droit.
• Loi n° 2000-321 du 12 avril 2000, article 37-1 : reprise d’un montant versé à tort.
• Loi n° 68-1250 du 31 décembre 1968 : prescription de quatre ans.
• service-public.gouv.fr, fiches F32513 (SFT) et F16947 (enfant à charge).
• service-public.gouv.fr, fiches F468 et F469 (cotisations), F13861 (jour de carence), F499 (grève) et F31245 (vacataire).
• service-public.gouv.fr, fiches F18029 (temps partiel du contractuel) et F12391 (temps partiel thérapeutique du contractuel).
• Guide de la DGAFP : « Modalités de calcul et de versement du supplément familial de traitement » (édition 2022).
• Guide de l’État : « Guide du supplément familial de traitement » (mise à jour du 1er mars 2024). Ces guides présentent les pièces à fournir et le rappel.