Collège Albert-Camus de Bruay : enseignants et agents du Département en grève ensemble, la FSU à leurs côtés

Ce mardi 29 septembre, jour de grève dans toute la fonction publique, les personnels du collège Albert-Camus de Bruay-La-Buissière ont aussi fait grève pour leur établissement. Enseignants, vie scolaire et agents du Département se sont rassemblés devant les grilles pour dire qu’ils n’en peuvent plus. La FSU Territoriale 62 était à leurs côtés.

Toute l’équipe devant le collège

Le collège Camus n’est pas un établissement qui a l’habitude de se mobiliser. Cette fois, tous les métiers étaient là : les professeurs, la vie scolaire, les agents d’entretien, les agents techniques, l’accueil et une partie de l’administration. Ils ont profité de l’appel national de l’intersyndicale pour mettre en lumière une situation propre à leur collège.

Dans le brouillard du matin, les banderoles donnaient le ton : « Camus n’en peut plus », « Donnez-nous les moyens de former la jeunesse de demain », « Stop mépris », « Stop maltraitance ».

Sept principaux en quatre ans

C’est le cœur de la colère. En quatre ans, les personnels ont vu passer sept principaux, cinq principaux adjoints et cinq CPE. Le principal en poste étant en arrêt, le rectorat le remplace par des chefs d’établissement faisant fonction, qui se succèdent. Le premier n’est resté qu’une semaine, avant la prérentrée, puis a été nommé ailleurs, le deuxième partageait son temps entre deux collèges. Lundi, l’équipe attendait son troisième principal depuis la rentrée de septembre.

Interrogé par La Voix du Nord, un membre du personnel résume le sentiment général : « Il n’y a aucune cohérence dans la prise de décision ». Une collègue l’a dit à sa façon, avec une pancarte en forme de GPS qui « recalcule l’itinéraire » à chaque nouvelle direction.

Pourquoi cela touche directement les agents du Département

Les agents d’entretien, de restauration, d’accueil et de maintenance des collèges sont des agents du Département. Mais au quotidien, c’est le chef d’établissement qui encadre et organise leur travail (article L. 421-23 du Code de l’éducation). Quand la direction change tous les deux mois, ce sont les consignes, les priorités et les interlocuteurs qui changent avec elle.

Le moment tombe mal. C’est en ce début d’année scolaire que les emplois du temps annuels des agents sont arrêtés et signés, avec un délai de recours de 15 jours à compter de la signature. Nous l’expliquons dans notre article sur la signature et la contestation de l’emploi du temps. Un planning validé par une direction de passage reste un planning qui vous engage : relisez-le avant de signer.

Plus de besoins, moins de moyens

Le collège accueille une forte proportion d’élèves à besoins éducatifs particuliers. De nouveaux dispositifs y ont été créés récemment, dont le dispositif « collège en progrès » et un dispositif d’autorégulation. Pourtant, les moyens baissent. En juin, alors qu’une trentaine d’élèves supplémentaires étaient annoncés, il a fallu se battre pour obtenir une classe de sixième en plus.

Ce que demandent les personnels

Le tract distribué par l’équipe porte deux revendications :

• une réelle stabilité de la direction, pour que l’établissement puisse enfin fonctionner normalement ;
• l’entrée du collège dans le réseau d’éducation prioritaire renforcé (REP+), que justifient selon eux la part d’élèves boursiers, le faible indice de position sociale de l’établissement et la baisse du taux de réussite au brevet.

Les personnels attendent surtout que le rectorat ouvre les yeux sur leur situation.

La FSU était là

La FSU Territoriale 62 est venue soutenir les agents du Département sur place et a participé au rassemblement avec eux. Leurs revendications sont les nôtres : des agents qui savent à qui s’adresser, des consignes qui ne changent pas au gré des remplacements, et des moyens à la hauteur des élèves accueillis.

Cette journée s’inscrivait dans la grève nationale de la fonction publique pour les salaires, dont nous avons présenté les modalités pour les agents du Département. À Camus, les personnels ont montré qu’on peut porter en même temps les revendications de tous et celles de son établissement.

Vous travaillez dans un collège où la direction change sans cesse, où les consignes se contredisent ou où les moyens ne suivent plus ? Parlez-en avec nous. Et pour ne pas rester seul, rejoignez la FSU Territoriale 62.

Source : La Voix du Nord, article de Ruben Muller publié le 28 septembre 2026 (lire l’article), et tract des personnels du collège.