Bienvenue : la FSU Territoriale crée sa section au Conseil départemental du Pas-de-Calais

La FSU Territoriale du Pas-de-Calais a créé en août 2026 sa section du Conseil départemental. Une section démocratique, où chaque syndiqué a voix au chapitre. Une section qui connaît la réalité de vos services, qui vous accompagne quand ça va mal et qui négocie avec le Département. Avec, dès aujourd’hui, des outils concrets à votre disposition.

Pourquoi une section au Conseil départemental

Travailler au Département, ce n’est pas travailler dans une mairie. Agents des collèges, personnels des routes, travailleurs sociaux, assistants familiaux, personnels administratifs : les métiers n’ont presque rien en commun, ni les horaires, ni les contraintes, ni le régime indemnitaire.

Ce qu’ils partagent, c’est un employeur unique, avec ses propres délibérations et sa propre politique salariale. Les décisions qui pèsent sur votre paie et sur votre carrière se prennent au Département, pas ailleurs. C’est là qu’il faut être présent pour peser dessus.

Chaque métier a ses règles, et nous les connaissons

Défendre un agent suppose de connaître son métier, pas seulement le statut général de la fonction publique territoriale.

Les ATTEE des collèges en sont l’exemple le plus parlant. Leur employeur est le Département : il gère leur carrière, leur paie et leur discipline. Mais au quotidien, c’est le chef d’établissement, qui relève de l’Éducation nationale, qui organise leur travail. Autorité hiérarchique d’un côté, autorité fonctionnelle de l’autre : les agents se retrouvent pris entre deux chaînes de commandement qui ne disent pas toujours la même chose. Savoir laquelle est compétente sur quoi n’a rien d’évident, et c’est souvent l’agent qui en fait les frais.

Les assistants familiaux, eux, exercent un métier qui n’a presque rien de commun avec le reste de la collectivité. Leur rémunération ne suit pas le point d’indice mais le SMIC, ce qui les tient à l’écart de dispositifs aussi courants que le supplément familial de traitement. Leurs règles viennent du code de l’action sociale et des familles, pas du statut territorial. Les accompagner comme un agent administratif reviendrait à passer à côté de l’essentiel.

C’est pourquoi nous travaillons en lien étroit avec la CASAMAAF 62, qui défend spécifiquement les assistants familiaux du Pas-de-Calais. Sur ces dossiers, deux organisations qui avancent ensemble pèsent plus qu’une seule.

Un syndicat où chacun a sa voix

Une section syndicale n’appartient pas à ses responsables. Les positions que nous défendrons dans les instances ne tomberont pas d’en haut : elles seront discutées entre nous, avec les agents que le sujet concerne directement.

Un agent des routes a autant son mot à dire sur le régime indemnitaire qu’un agent administratif du siège. Et un collègue qui n’a jamais milité peut donner son avis sans maîtriser le vocabulaire syndical. Personne ne parlera à votre place sans vous avoir demandé votre avis. Un syndicat qui décide dans son coin finit par défendre des positions que plus personne ne reconnaît sur le terrain.

Défendre les agents, et négocier avec le Département

Défendre, c’est accompagner un agent quand ça va mal : un refus de congé, un entretien professionnel contesté, une situation d’épuisement au travail, une procédure disciplinaire. Dans ces moments, un agent accompagné n’est pas dans la même position qu’un agent seul face à sa hiérarchie.

Négocier, c’est le travail moins visible, dans les instances et les réunions avec la collectivité : régime indemnitaire, lignes directrices de gestion, temps de travail, organisation des services. C’est là que se décident les règles qui s’appliqueront à des milliers d’agents. Nous y allons pour obtenir des avancées, pas pour constater des désaccords.

Négocier ne veut pas dire tout accepter. Une discussion ne pèse que si l’employeur sait qu’il y a du monde derrière la table.

Des outils au service des agents

Un syndicat sert aussi à ce qu’un agent trouve l’information qu’il cherche. La FSU Territoriale 62 développe ses propres outils, en accès libre et sans inscription.

Les grilles indiciaires détaillent, cadre d’emplois par cadre d’emplois, les échelons, les indices et le traitement qui leur correspond, avec les textes officiels sur lesquels ils reposent. Les simulateurs vous permettent de calculer vous-même votre supplément familial de traitement, votre GIPA ou l’effet d’un arrêt maladie sur votre paie.

D’autres outils arrivent, et cette rubrique continuera de s’étoffer. L’objectif ne change pas : vous permettre de vérifier par vous-même ce que vous devez percevoir, au lieu d’avoir à croire sur parole ce qui figure sur votre bulletin.

Rejoignez-nous

Une section syndicale vaut ce que valent les agents qui la font vivre. Plus nous serons nombreux, plus notre parole comptera face au Département, et plus nos positions refléteront ce que vivent les services.

Pour nous contacter, poser une question ou nous rejoindre : 06 49 83 61 05 ou contact@fsut62.fr. Faites-vous connaître, même simplement pour nous dire ce qui ne va pas dans votre service. C’est comme ça qu’on construit un rapport de forces.